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Recursos Humanos

Política de Gestión de Recursos Humanos

La Política de Gestión de Recursos Humanos protagoniza la valoración del capital humano y la concertación entre los objetivos e intereses del colaborador/empresa.

Solo esta valoración nos permite estimular una participación organizacional indispensable para la motivación de los colaboradores, llevándolos a comprometerse con la excelencia de su desempeño y a contribuir a una mejora continua, esencial para afirmar altos niveles de competitividad, cruciales en un mercado cada vez más exigente.

En este sentido, la Política de Gestión de Recursos Humanos comprende la existencia de un conjunto de procedimientos y herramientas que contribuyen directamente a la mejora de los procesos de gestión y que nos permiten alcanzar los objetivos del Sistema de Gestión de la Calidad que nos proponemos, colocando a los colaboradores como el principal factor competitivo.

La política de Recursos Humanos comprende cinco pilares esenciales:

  • Recrutamento y Selección
  • Prácticas de Pasantías
  • Formación Profesional
  • Evaluación del Desempeño
  • Estudio del Clima Organizacional 

Desde su fundación, BBG se ha destacado por la forma en que aborda la relación con sus colaboradores. Así, el reclutamiento y selección, la formación, la calificación, la gestión de carreras y la progresión profesional, la evaluación del desempeño, el sistema de incentivos, la participación y el compromiso, forman parte de un conjunto de prácticas que contribuyen a la correcta gestión de las personas y que buscan valorar y desarrollar las competencias y contribuir al desarrollo profesional y personal de los colaboradores.

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